• 河北:万全税务四项措施激励青年干部成才_国内频道_东

  • 发布日期:2020-06-27 00:59   来源:未知   阅读:

如何建设一支高素质专业化税务干部队伍,张家口市万全区税务局采取四项具体措施贯彻落实。

注重规划引领,激发干部内生动力。引入“关注个性、挖掘潜能、综合发展”理念,建立青年税干交流平台,通过模范导师、“学习标兵”引领带队的模式,以谈心互动方式,帮助认识自身弱势、优势,确定职业发展定位和成长计划;以鼓励发挥特长为主旨,建立完善干部特长档案,组建5个兴趣活动小组,举办各类特长竞赛,将个人特长与税收工作进行结合,使本职和特长实现相促相长。

突出素质建设,完善干部教育培训。创新教育培训理念。着重进行培训需求分析,使培训内容更具有针对性。拓展系统内部“继续教育”模式,在充分尊重需求基础上,建立能够迎合青年个性特点的主题教育管理模式,避免“灌输型”培训;改进教育培训方法。针对工学矛盾突出问题,充分征求干部意见,采取“夜校”培训班、分班组脱岗学习管理模式等,为保障干部参训学习“扫障碍”;针对培训时间长、见效慢的内容,在不放松“短平快”培训方式的同时,按专业划分为基础班、提高班两个阶段,加大长期培训的投入,以连贯培训确保知识吸收;加强专业人才开发。以能力提升为目的,实现税收业务“稳升级”。从实际情况出发,经常性的组织开展岗位练兵、技能比武、业务竞赛等活动。鼓励青年税收业务人才通过注册会计师、律师、税务师等相关资格考试,培养一批熟悉税法和财务会计、懂评估、会查账的“复合型”青年人才队伍。

优化资源配置,建立人才管理机制。建立青年税务干部分级分类管理模式。对照税收岗位的不同特点,注重人才合理调配,把不同能力、不同类型、不同专长的人放到相应的岗位上,通过优化组合,达到岗位最优配置;建立健全青年干部的轮岗交流制度,将专业基础扎实、发展潜力充足的年轻干部,交流到税收政策、税收征管等业务单位锻炼实际工作能力;对征收管理、减免税管理、行政审批、人财物管理等重点岗位的年轻干部,进行常态化的交流或者轮岗。

强化激励机制,搭建干部发展平台。搭建多元化激励干事创业平台。在物质激励手段弱化的形势下,积极在改进人才激励机制、形成良好用人导向上下功夫,健全学习、业务、绩效、创新等制度,细化考核激励规定,分类制定5项评优评奖激励措施,将工作学习态度、绩效考核结果、取得资格证书、入选人才库、立功受奖等指标作为干部选拔的重要依据;完善干部良性竞争机制。在为青年干部搭建各种业务能力提升平台的同时,侧重在重点工作、亮点工作中发掘人才。在干部选拔政策允许范围内,适当增加年轻干部所占比例,打造一支数量充足、结构合理、素质优良的优秀青年干部队伍。